Стажировка в IT-компании, в ведущем e-com страны — это ценный опыт. Работать предстоит над проектами, которые влияют на миллионы пользователей в России и за рубежом.
Из этой статьи вы узнаете, как попасть на стажировку в Ozon Tech, как она проходит и почему может стать переломным моментом в карьере.
Зачем стажироваться в Ozon Tech
Получить опыт работы над реальными проектами
У нас нет специально разработанных учебных задач, только продукты и код, который попадёт в прод.
Оценить масштаб, сложность задач и свои силы в них
Что отличает проекты бигтеха от стартапов и локальных компаний? В двух словах не опишешь, но за стажировку точно поймёшь.
Стать частью сильной инженерной культуры
Стажировка для студентов IT направлений позволяет добавить в рабочую рутину лучшие практики: код-ревью, задачи сложной микросервисной архитектуры, широкий стек, внутреннюю документацию, DevOps-процессы.
Обучиться новому, уникальному и востребованному
Помимо знаний, которые принесёт команда экспертов и работа над проектами, стажёрам наравне со всеми доступны внутренние образовательные программы.
Открыть карьерные перспективы
Успешная стажировка в ИТ — это как минимум весомая строчка в резюме, как максимум — оффер на джуниор позицию (место в штате) в Ozon Tech.
Поучаствовать в качественном нетворкинге
Стажировка прокачает нетворк и даст связи, которые могут пригодиться в будущем, — как с сотрудниками, так и с другими стажёрами.
Мы ждём кандидатов в офисах и коворкингах по всей России и особенно в Москве и Питере — это наши штаб-квартиры башни. Гибридно и удалённо тоже можно стажироваться — этот формат обсуждается с командой и зависит от задач стажёра.
Как попасть на стажировку в Ozon Tech
1. Способы устроиться стажёром
Существуют два пути:
откликнуться на вакансию стажёра на этой странице 👈
прийти по рекомендации специалиста из команды 😉
Ozon Tech постоянно растёт: географически, продуктово и технологически. В каждом случае нам нужны талантливые инженеры. Вырастить их самостоятельно — ресурсоёмкий, но проверенный способ. Наши эксперты готовы инвестировать своё время и энергию в менторство стажеров, так как мы верим, что инвестиции в людей приносят результат в виде сильной команды и свежих решений в будущем.
Стажировки для студентов создаются на основе реальных задач и проектов. Стажёры разбирают реальные кейсы и работают с теми же бизнес-процессами, что и все остальные члены большой команды.
Вакансии для стажёров в Ozon Tech
У нас нет постоянного списка вакансий — необходимость в новых сотрудниках зависит от потребностей конкретных команд. Но особенно часто у нас открываются позиции для:
– Go-разработчиков;
– C#-разработчиков;
– ML/DS-инженеров;
– QA-инженеров;
– инженеров по информационной безопасности;
– менеджеров по продукту;
– аналитиков данных.
Чтобы не пропустить актуальные вакансии, подпишитесь на канал Ozon Tech в Telegram и присоединяйтесь к сообществу инженеров в VK.
2. Как создать резюме стажёру
3. Этапы отбора в Ozon Tech
После отклика на вакансию вас ждут:
общение с рекрутером, обсуждение знаний и навыков под требования конкретной вакансии, рассказы про стажировку и ответы на вопросы кандидата;
технический скрининг, проверка заявленных знаний путём решения кейсов и задач (лайфкодинг). Технических этапов может быть два, их проводят члены команды;
интервью с руководителем о мотивации, метче с командой и ожиданиях от совместной работы.
Важно: мы ценим искренность и оцениваем ваш реальный опыт. Поэтому просим воздержаться от использования ИИ, поисковых сервисов и других вспомогательных инструментов. Достоверность знаний подтверждается в первые дни трудовой деятельности, а восстановление доверия — процесс длительный и сложный 🙏
Как проходит стажировка в Ozon Tech
Стажировка в Ozon Tech — это 6 месяцев работы в команде экспертов. Она занимает от 20 до 40 часов в неделю, поэтому многим стажёрам удаётся совмещать стажировку с учёбой.
Место стажировки — преимущественно офисы Ozon Tech в Москве и Петербурге.
Старт 🚀
В первый день стажёр знакомится с бадди и HR-менеджером, которые сопровождают его все полгода.
Бадди — это человек из команды, ответственный за техническое сопровождение стажёра. Тот, кто поможет с вопросами по проектам и задачам.
HR-менеджер — человек из команды сопровождения стажёров, ответственный за организационные вопросы. Тот, кто поможет разобраться с документами, пропусками, записями на курсы и т. д.
Процесс онбординга включает постановку целей совместно с руководителем и бадди на весь период стажировки. С первого дня у стажёра появляются доступы к внутренним курсам по техническим и гибким навыкам, приходят приглашения на лекции и митапы компании.
На старте определяется формат работы: идеально, если стажёр может постоянно посещать офис. В отдельных случаях есть возможность гибридного и удалённого формата.Промежуточные итоги 🎯
Примерно в середине стажировки проходит диалог с руководителем. Обсуждаются успехи и сильные стороны стажёра, определяются точки роста и нюансы, которые важно подтянуть во второй половине стажировки.
Финал 🏁
Это время подведения итогов, сбора рекомендаций и получения оффера.
Стажёр, который хорошо зарекомендовал себя, может попросить руководителя и HR менеджера о помощи с трудоустройством. Если в его текущей команде не окажется открытой вакансии, можно рассмотреть роли в других командах. Иногда такое случается даже без открытой вакансии. Главное на этом этапе — не бояться вести диалог.
Какие сложности могут возникнуть в процессе стажировки
Непонимание задач. Рядом со стажёром всегда будет бадди. Его цель — сделать всё непонятное понятным. Поэтому на все технические вопросы всегда будут ответы, примеры и кейсы. Так что бояться стажировки в IT без опыта не стоит.
Синдром самозванца. Здесь главное — помнить, что тебя выбрали из большого числа желающих. А это и есть признание. Кроме того, общение с другими стажёрами поможет преодолеть неуверенность в себе вместе.
Трудности в соответствии процессам. Для этого в Ozon Tech проходит онбординг. Времени разобраться с кодовой базой, инструментами и процессами точно хватит.
Страх ошибки. Регулярная и детальная обратная связь и код-ревью помогут предвосхитить промахи и стать увереннее в себе и своём проекте.
Советы будущим стажёрам
Готовьтесь к собеседованию тщательно не только, чтобы его пройти, но и чтобы ясно понять, что вас ждёт в ближайшие полгода.
Изучите истории и отзывы ex-стажёров Ozon Tech, чтобы вдохновиться и найти релевантную мотивацию.
Ведите дневник стажёра. Записывайте яркие моменты: чему научились, что узнали, какие моменты исправили и в чём помогли команде. Это поможет в ретроспективе, при итоговом интервью и на собеседованиях после стажировки.
Проводите время с разными ролями. Договоритесь с дизайнером, менеджером, аналитиком на 15 минут совместной работы: попросите возможность понаблюдать за рабочими процессами. Это поможет понять устройство команды, погрузиться в проект, а ещё посопутствовует новым идеям и нетворку.
Определите метрики успеха. Закрытые цели помогут ответить на вопрос, насколько хорошо прошла стажировка. Всегда важно точно определить для себя и держать в голове критерии, по которым стажёра будут оценивать.
Стажировка IT в Ozon Tech — реальный шанс увидеть изнутри, как устроена индустрия e-com в России, на одном из лучших примеров рынка. А ещё это возможность прокачать навыки и определить направление своей карьеры. Даже если путь к стажировке непростой, он точно стоит усилий 💙
