Руководитель группы разработки (Витрина карточек)

Привет! Это команда «Витрина карточек». Наша команда отвечает за разработку и развитие платной услуги "Переноса карточек товаров" в личном кабинете продавца. Кроме разработки сервисов для услуги переноса карточек, команда так же поддерживает разделы в личном кабинете по управлению штрихкодами и обновлению товаров через фиды.

Сейчас в команде шесть человек: четыре бэкенд-разработчика, два фронтенд-разработчика и два QA-инженера. Мы ищем руководителя группы разработки, который поможет команде расти, развивать продукт и выстраивать устойчивые инженерные процессы.

Наш стек

  • Go, PostgreSQL, Kafka, K8s.

Вы будете

  • Управлять командой разработки, участвовать в найме и обучении, выстраивать процессы внутри команды.
  • Участвовать в создании продукта, проработке и анализе предлагаемых решений.

  • Планировать и вести проекты совместно с Продакт Оунером, декомпозировать задачи вместе с командой, контролировать выполнение.

  • Проектировать техническую архитектуру, выделять технические домены.

  • Формировать тактический и стратегический план на команду по достижению целей бизнеса и технического депертамента.

  • Постоянно совершенствовать и масштабировать приложения под растущую нагрузку. - Координировать инциденты и устранять корневые причины.

Нам важно

  • Опыт руководства кросс-функциональной командой 6+ человек от двух лет.
  • Умение планировать работу команды и управлять ей по принципам Agile.
  • Умение четко и структурно выражаться, аргументировать фактами, а не предположениями.
  • Умение работать с неопределенностью, вовремя задавать вопросы и проактивно предлагать решения.
  • Опыт разработки приложений high load или со сложной бизнес-логикой, предпочтительно на Go.
  • Опыт работы с микросервисной архитектурой и соответствующими паттернами.
  • Широкий кругозор в технологиях и принципах разработки, опыт внедрения.
  • Эмпатичность, умение договариваться и находить компромиссы.

Работа в Ozon Tech — это

  • Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.

  • Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.

  • Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.

  • Современный стек и развитая инженерная культура - реализуем амбициозные проекты и создаем решения, которых еще нет на рынке.

Этапы отбора и материалы подготовки
Подробнее
курсор на баннере

А ещё

Формат работы: гибрид, удалёнка, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе, Новосибирске, Алматы и Астане, коворкинги по России и не только
ДМС со стоматологией и льготная медицинская страховка для близких, страхование от несчастных случаев, полис выезжающего за рубеж, поддержка психолога
Курсы по запросу и поддержка в карьерном развитии. Свой Ozon Универ. Бесплатные курсы программирования, математики и английского языка для детей сотрудников