Привет! Это группа развития экспертизы тестирования 1С в направлении учётных систем Ozon. На 1С работают бухгалтерия, казначейство и зарплата компании, а мы делаем так, чтобы код этих систем был надёжным: развиваем подходы к тестированию и инструменты для разработчиков.
Мы создаём новые сервисы и поддерживаем существующие решения для QA и контроля качества систем: автоматизируем запуск тестов, собираем метрики и покрытие, помогаем командам находить и разбирать проблемы. Один из наших сервисов собирает результаты автотестов и с помощью ИИ объясняет причины падений. Сами мы тоже пишем код вместе с ИИ-агентами и хотим, чтобы так работала вся команда.
Разрабатывать на Python новые сервисы и инструменты для QA: автоматизации тестирования, анализа метрик и контроля качества систем.
Поддерживать и развивать существующие решения, в том числе сервис анализа результатов автотестов: парсинг отчётов, историю прогонов, поиск нестабильных тестов.
Писать скрипты на Python, которые запускают прогоны тестов, собирают покрытие и готовят отчёты.
Работать с ИИ-агентами для разработки каждый день: ставить им задачи, ревьюить и дорабатывать сгенерированный код, настраивать агентов под задачи команды.
Применять LLM в инструментах команды — например, для разбора причин падений тестов — и проверять, насколько точны и полезны их ответы.
Начинать с небольших задач под руководством ментора и постепенно браться за более крупные.
Ты знаешь основы Python и пишешь на нём учебные или пет-проекты.
Ты уже пробовал писать код с ИИ-ассистентами и агентами и понимаешь, где они помогают, а где ошибаются.
Ты умеешь читать код и проверять его, а не только генерировать: код от ИИ мы ревьюим так же строго, как код от человека.
У тебя есть базовый SQL, ты понимаешь HTTP и REST API и владеешь Git на базовом уровне.
Ты готов разобраться в незнакомой предметной области. Тесты для систем на 1С пишут разработчики 1С. Тебе не придётся ни писать на 1С, ни писать эти тесты: ты делаешь инструменты, которые с ними работают.
Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
Современный стек и развитая инженерная культура - реализуем амбициозные проекты и создаем решения, которых еще нет на рынке.