Стажёр Go-разработчик, Логистическая платформа

Привет! Это команда «Логистическая платформа».

Мы развиваем системы, которые делают доставку Ozon быстрой и предсказуемой. Занимаемся автоматизированным управлением доставкой: автомаршрутизацией заказов, распределением заказов курьерам и автоматическим управлением параметрами доставки — доступностью слотов, стоимостью доставки и минимальным чеком. Также мы планируем работу курьеров: это мастер-система, где формируются их смены, сверяется план потребности в курьерах и ведётся их учёт на дарксторах. Кроме того, мы отвечаем за контроль транспорта и курьеров: фотоконтроль при начале и завершении смены, сервисы управления собственным и прокатным велопарком. В направлении последней мили мы развиваем автомаршрутизацию, курьерское приложение и системы контроля транспорта. От надёжности наших сервисов зависит, насколько быстро и вовремя клиенты получают свои заказы.

Мы ищем в команду стажёра, который готов развиваться и учиться у более опытных коллег.

Наш стек

Go, PostgreSQL, Redis, Kafka, gRPC.

Ты будешь

  • Участвовать в разработке backend-сервисов на Go.

  • Покрывать код тестами и следить за качеством решений.

  • Поддерживать стабильность и производительность сервисов.

  • Участвовать в код-ревью.

  • Разбираться в архитектуре и учиться у более опытных коллег.

Нам важно

  • Учёба на технической специальности бакалавриата или магистратуры на данный момент.

  • Понимание основ Go.

  • Базовые знания SQL и реляционных баз данных, предпочтительно PostgreSQL.

  • Понимание основных принципов архитектуры ПО: клиент-сервер, микросервисы, монолит.

  • Понимание принципов чистого кода: code style, naming, Design patterns.

  • Умение аргументированно предлагать улучшения.

  • Желание развиваться и готовность учиться новому.

Мы предлагаем

  • Гибридный формат работы: 1–2 дня в неделю в офисе.

  • Адрес офиса: г. Москва, Пресненская набережная, д. 10.

Работа в Ozon Tech — это

  • Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.

  • Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.

  • Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.

  • Современный стек и развитая инженерная культура - реализуем амбициозные проекты и создаем решения, которых еще нет на рынке.

Этапы отбора и материалы подготовки
Подробнее
курсор на баннере